大浪街道总工会通过“建组织、防风险、调纠纷”三大举措，深耕劳动争议化解领域，织就一张覆盖街道、社区、园区、企业的“四级维权网络”。今年累计提供法律咨询850次，成功调解纠纷250宗，为职工追回权益金额1040万元。成立30家园区调解委员会，在318家企业建立劳动争议调解委员会，实现了“小事不出企业、大事不出园区”。
四级网络让维权服务“触手可及”
有效化解劳动争议、构建和谐劳动关系，成为基层社会治理的重要课题。大浪街道总工会着力构建的“街道-社区-园区-企业”四级劳动争议调解网络，维权服务实现了“最美零距离”。在街道层面，工会劳动争议调解委员会与劳动、信访、司法等部门建立联动机制，设立专门调解窗口，由区总派驻律师提供专业支持。今年累计提供法律咨询850次，成功调解纠纷250宗，为职工追回权益金额1040万元。在社区层面，由工联会“三人小组”联合信访、网格人员组成调解委员会，实现劳动争议“就近受理、就地调 解”。今年已成功调解案件19件，成为社区治理的“稳定器”。
展开剩余61%在园区与企业层面，大浪街道已成立30家园区调解委员会，在318家企业建立劳动争议调解委员会，实现了“小事不出企业、大事不出园区”。同时，一支由150名企业预警信息员组成的队伍，如神经末梢般敏锐感知着劳资风险。“
多维预防为劳动关系“把脉开方”
劳动争议化解重在预防。大浪街道总工会通过多种形式的源头治理，为劳动关系“把脉开方”。强化民主管理，推动职代会、企务公开等制度落地，目前职代会建制企业达706家，让职工说话“有地方”、诉求“有回应”。创新“法律体检"”，聘请专业机构为62家企业进行合规性诊断，从源头上规范企业用工行为。同时培训60名企业劳动关系协调员，为企业配备"健康管理员"。
深化普法宣传，大浪街道总工会开展"建企业合规·促劳资和谐"等系列讲座8场，覆盖300名企业人事经理；驻点律师举办线上法律讲座6场，吸引1300名企业人员观看。探索机制创新，与龙华法庭合作开展"工会调解+司法确认"模式，有效破解职工维权成本高、周期长的难题。同时，在华腾工业区试点"园区押金垫付"机制，为劳动者薪酬权益设置"硬保障"。“
双维发力让矛盾纠纷“案结事了”
在争议处理中，大浪街道总工会坚持排查与调解双管齐下，实现精准化解。大浪街道总工会工作人员在日常走访中主动甄别风险隐患，如今年4月25日，总工会干事获悉某百人企业准备搬迁后，立即启动应急机制，有效避免了群体性事件发生。坚持"调解优先"原则，发挥工会"娘家人"优势。在衡亿安公司整体搬迁过程中，指导企业工会全程参与，有效保障了职工合法权益。对于复杂矛盾，则启动部门联动机制，引导理性维权。
今年以来处理的97宗劳资投诉与舆情，件件有回应、宗宗有反馈，调解成功率达90%，真正实现了"案结事了人和"。
通过"建防调"三位一体的系统性实践，大浪街道总工会不仅构建了多层次、全覆盖的劳动争议化解体系，更探索出了一条具有大浪特色的劳动关系治理新路径，为辖区高质量发展营造了和谐稳定的劳动环境。
采写：南都N视频记者张小玲 通讯员陈丹
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